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2018-07-23 17:41
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【头脑风暴导言】
企业的企字,上面一个“人”,下面一个“止”,是指“终归则才聚”,“才聚则企业强”,21世纪最贵的是人才,企业的竞争说到底是人才的竞争。招聘可能会为企业输送精英人才,但是,这不是唯一有效的方式。很多职场新鲜人,有激情和梦想,却缺乏经验和技能,培训成本较高,期间,新鲜人可能会主动离职。相反,启用猎头公司,空降兵高端人才。利用人脉资源,重金聘请行业精英,对于企业而言,虽然成本较高,其创造的价值同样可观。
【作家立场】 面试可能是招聘高效职员有效方式之一,但是,不是最佳的唯一的方式,依赖猎头公司或者直接招募空降兵也许是更好的选择。
【范文赏析 】
【首段】 背景介绍 + 作家立场
To achieve profitability or realize sustainable development, every company needs to enlarge the group of talents. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating job candidates through job interview, hiring senior employees via friend's recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will inject more vitalizes into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every company need to enlarge the group of talents. 为实现盈利和可持续发展,每家企业都需拓宽人才储备。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among corporations. 这就是为何企业对于高效员工的竞争极其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will inject more vitalizes into the further development of an enterprise. 依赖猎头公司去招募高端人才可为企业注入更多活力。
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