2016上海高考，相近专业解析，有这样一句话来形容高考志愿填报的重要性，“三分成绩，七分志愿，高考志愿填报和专业选择是一项专业性非常强的工作。更多2016上海高考报考指南信息，尽在上海新东方优能中学。

　　高考专业定位和高考志愿规划是当前一个热门话题，其中有一个关键词，对考生和家长很关键，就是“相近专业”。如果遇到相近的几个专业，很多人都不明白怎么区分，怎么取舍，下面举例分析。

　　什么是相近专业？相近专业与职业有什么关系？

　　百度百科是这样描述的：“在同一个学科门类下至少有一门考试专业相同”

　　如果按照百度百科提供的定义去理解和研究，其实没有意义。我认为应该从一种职业或者岗位的需要出发，给“相近专业”一个定义。

　　我们不妨通过下面的例子，给高考关键词“相近专业”找出更为合适的定义思路。

　　近年来，随着企业之间，以及企业和市场的竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的高薪职业，人力资源管理师持续看好，想做HR的人越来越多。本人从事职业规划研究和实践，少不了与一些从事人力资源管理师职业的朋友交流，从实际情况来看，目前大公司人力资源部门的月薪，总监一般为1.5万元到2万元，或2万以上；人力经理一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间（注：不同行业和不同类型企业，也有一定差别）。

　　高薪，前景好，使得HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　目前该职业全国缺口较大，具备高素质的专业人才比较匮乏。正是在这样的背景下，目前高校人力资源管理专业呈现出火爆趋势。越来越多的学生家长希望自己的孩子报考人力资源管理专业。掌握了人力资源管理的基础理论，经过几年的实践和发展，走上管理岗位，赢得高薪、赢得尊重。

　　很多家长认为，人力资源管理专业、劳动和社会保障专业、劳动关系专业，都是相近专业，分不清报哪个更好。我们就以这个职业为例，看看对应的3个专业哪个更合适。

　　根据现行的普通高等学校本科专业目录，相关性较高的专业有有以下三个本科专业：人力资源管理专业（工商管理类）、劳动关系专业（工商管理类）、劳动与社会保障专业（公共管理类）。这三个专业的二级目录虽然不同，但是在学科门类上都属于管理门类，本科毕业生学习期满考试合格后，授予的都是管理学学士学位。

　　毕业生的就业方向。总体上都可以进入政府机构、工会组织、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，成为就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；成为劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；或者成为企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;或者街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

　　其中，如果进入企业，人力资源管理岗位的划分和晋升简单来说，分为基础岗位、中级岗位、高级岗位。他们分别为：

　　1、基础岗位：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳工关系管理专员、员工培训师；

　　2、中层岗位：人力资源主管、人力资源经理；

　　3、高层岗位：人力资源总监、人力资源副总裁。

　　在大学本科阶段的人力资源管理、劳动关系、劳动和社会保障专业，都与人力资源职业有相关性，导致很多家长不知道如何选择，到底哪个专业更匹配自己选择的职业呢。

　　我们不妨先看看这三个专业的主修课程有什么不同（我用不同颜色字体表述交叉课程）：

　　1、人力资源专业核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、职业生涯设计、员工关系管理等。

　　2、劳动关系专业核心课程：劳动经济学、劳动关系学、劳动法学、劳工政策、国际劳动标准、人力资源管理、社会保障学、薪酬管理、劳动争议处理、企业劳动关系管理、劳动社会学、工会与集体谈判、发展与就业等。

　　3、劳动与社会保障专业核心课程：西方经济学、劳动经济学、社会保障学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障管理、薪酬管理、发展与就业、企业年金、社会保障基金运作、职业生涯设计等。

　　从以上三个专业开设的核心课程我们可以看出，课程设置有相同的部分，也有不同的部分，这是根据职业细分之后的需要而设计的。如果毕业后的发展路径在企业从事人力资源管理工作，那么人力资源管理专业是首选，它偏重处理人力在企业组织中的关系和发展问题；如果毕业后想到事业单位或者国家机关从事与人力资源有关的工作，则要选择劳动关系和劳动与社会保障专业。这两个专业偏重处理事务性和公共关系方面的工作。

　　当然，一个人的职业发展，在大学毕业初期，比较看重学科背景是否对口，但是等到工作三年以后，组织和单位更注重个人实际工作能力和职场情商的高低。我常说：专业知识是学出来的，专业技能是练出来的，专业态度和专业精神才是最具有竞争力的。

　　通过以上分析，我们看出，所谓的相近专业，虽然相近，但是也有区别，更大的区别在于这个专业匹配什么性质的工作，如果在相近专业的选择和取舍方面不明白，可以采用倒推法进行比较，看看自己想从事的职业特点是什么，工作对象是哪些人，用到的相关专业知识在哪些核心课程里面。但是有个前提需要注意，就是要在高考之前，提前做好自己的职业规划。